近日，在山东森宇精工科技有限公司（以下简称“森宇精工”）的智能化车间里，数控机床的嗡鸣声与机械臂的运转声交织成曲。22岁的应届毕业生陈鸿绪日前刚通过“云端招聘”直播活动入职，他屏息凝神，手指在操作屏上快速滑动。“以前背着简历跑招聘会，累得腿软还未必有回音正规配资平台官网，现在在直播间里就能‘逛’厂区、看宿舍！”陈鸿绪说。
“家人们看这里，这是我们新上的五轴加工中心和车铣复合机床设备，操作工年薪最高能达10万元！”森宇精工人力资源部部长裴雪丽举着自拍杆，带3000余名网友“云探厂”。直播间评论区的求职信息持续滚动，后台简历投递提示音此起彼伏，这场持续两小时的专场直播，帮助公司填补了60多个技术岗位缺口。
新泰市人社局局长马明良这样比喻两种招聘方式：“传统招聘像‘撒网捕鱼’，我们要做到‘精准制导’。”在森宇精工的直播筹备会上，人社专员罗衍涛和企业方反复推敲镜头路线，笔记本上记满了企业的直播需求：数控机床操作岗需展示实操细节，质检岗要突出无尘车间环境，就连员工宿舍的独立卫浴和24小时热水等细节也被列入直播展示内容中。
这种沉浸式招聘只是新泰“直播引才”体系的冰山一角。新泰市公共就业和人才服务中心党总支副书记陈伟介绍：“今年5场直播带岗吸引超3万人次观看，促成630人次就业意向，有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。”
在新泰市人社局的“企业需求清单”上，24条待办事项被标注成不同颜色：红色代表紧急需求，黄色是进展中事项，绿色则表示已解决。30名人社专员的足迹遍布30家重点企业。“过去是企业追着部门跑，现在是专员围着企业转。”马明良拿起一份服务档案说：“人社专员为企业制定的人才成长图谱，不仅包含招聘计划，还延伸至技能培训、职称评定、住房补贴等全生命周期服务。下一步，我们将启动‘百名人社干部进百企’行动，把服务触角延伸至全市390家规上企业。”
（大众新闻记者 刘涛 通讯员 许长红）
华林优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
